PEOPLE & CULTURE
Egalité Professionnelle
Notre étude annuelle sur l'égalité professionnelle.
Knauf, c’est avant tout une histoire de femmes et d’hommes.
C’est aussi la volonté de faire évoluer les mentalités au sein de l’entreprise et à l’extérieur, pour s’ouvrir aux autres. Le Groupe poursuit ainsi ses actions en faveur de l’égalité des chances.
Knauf, c’est surtout une grande famille tournée autour de la valeur du MENSCHLICHKEIT ou encore du PARTENARIAT qui est en cohérence avec les idées défendues par le Groupe en matière d’égalité professionnelle.
À travers sa démarche RSE, le Groupe s’implique sur plusieurs sujets de société fondamentaux : la mixité femmes-hommes, l’intergénérationnel, l’intégration de profils internationaux…
Actuellement, Knauf est implanté dans différentes régions en France. Une présence importante qui implique forcément une multitude d’enjeux.
Nous sommes convaincus que la diversité est un levier fondamental de performance. Ainsi, la promotion de l’égalité professionnelle à l’échelle de la France anime l’ensemble de notre politique RH et RSE. L’objectif étant que chacun soit valorisé dans un environnement de confiance, quel que soit sa culture ou ses origines, et puisse exprimer tout son potentiel au service d’une performance collective.
Comme chaque année depuis 2018, nous publions notre Index sur l'Egalité Professionnelle. Cet index doit obligatoirement être calculé pour toute entreprise de plus de 50 salariés. Il permet de mesurer et corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
NOS RÉSULTATS PAR ENTITÉ EN 2025
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Knauf Fibre
L’index de la société Knauf Fibre est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison de l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf Ile-de-France Ouest
L’index de la société Knauf Ile de France Ouest est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf Plâtres
L’index de la société Knauf Plâtres est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf Plâtres Fos-sur-Mer
L’index de la société Knauf Plâtres Fos Sur Mer est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf Centre Est
L’index de la société Knauf Centre-Est est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 15 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf Sud
L’index de la société Knauf SUD est incalculable du fait que les indicateurs permettant d’établir l’Index égalité ne s’adaptent pas à la réalité de notre société et à son secteur d’activité.
La société reste néanmoins soucieuse de l’enjeu sociétal que représente l’égalité professionnelle et est en constante recherche d’amélioration en la matière.
Résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : incalculable en raison de la faible proportion de femmes dans la société propre à notre secteur d’activité.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable en raison l’absence de retour de congé maternité.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
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Knauf SAS
Nous sommes heureux de vous annoncer que KNAUF SAS a obtenu un score de 88 points sur 100 au titre de l’année 2025.
Ce score est très encourageant et Knauf s’engage à poursuivre sur cette voie.
Voici ci-dessous les résultats des différents indicateurs :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points sur 40.
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15.
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points sur 10.
